Antonio Sempere Navarro

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social comportó numerosas innovaciones respecto de la precedente Ley de Procedimiento Laboral, por su necesaria concordancia con las normas sustantivas, por la ampliacion competencial asumida (respecto de materias civiles o administrativas), por su vision de la oficina judicial, por los numerosos cambios de criterio acogidos (muchas veces interaccionando con la jurisprudencia), en fin por la modernizacion del procedimiento (en todas sus fases) y el realce del papel garante que corresponde al Juez (en orden a la tutela judicial efectiva, especialmente de los derechos). Los presentes Comentarios, como es obligado, pasan revista a todos y cada uno de los preceptos de la Norma, realizando constantes observaciones practicas, concordancias normativas, valoraciones doctrinales o recordatorio de criterios judiciales. Se va mucho mas alla de la mera glosa o nota de urgencia, pero sin abandonar la contencion expositiva y la finalidad practica perseguida. Los autores, conocidos profesionales de la Catedra o el Foro, reunen la doble condicion que el estudio de la norma requiere.

LA OBRA PRESENTE SE PRESENTA A LOS LECTORES ANALIZA CON PROFUNDIDAD LOS CAMBIOS Y LAS NOVEDADES QUE INTRODUCE EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LA LEY 33/2011, DE 4 DE OCTUBRE, GENERAL DE SALUD PÚBLICA Y REAL DECRETO-LEY 16/2012, DE 20 DE ABRIL, DE MEDIDAS URGENTES PARA GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y MEJORAR LA CALIDAD Y SEGURIDAD DE SUS PRESTACIONES....

Código comentado, con concordancias y jurisprudencia

«La presente obra recoge más de 200 modelos de formularios laborales, relativos a la materia procesal: competencia, partes procesales, acumulación de acciones, ejecución…Esta obra, actualizada tras l

La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo preve (y en la cuantia alli establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de variantes y de problemas. Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ambito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuando procede reclamar tal indemnizacion y cual es su relacion con el regimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificacion de la indemnizacion correspondiente, ademas del examen de multiples supuestos concretos. Habiendo transcurrido ocho años desde que los autores estudiaran por primera vez el tema de modo monografico, la obra recoge y analiza los nuevos e importantes criterios jurisprudenciales y doctrinales cuyo conocimiento es esencial en una materia tan dinamica como esta. El enfoque eminentemente practico y jurisprudencial, aunque con un solido anclaje dogmatico, hace de esta monografia un instrumento sumamente util en su campo.

El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques tematicos lo presuponen y se apoyan en el de forma directa o indirecta.La coleccion sobre El contrato de trabajo viene a hacer justicia a la importancia de la relacion laboral individual, dedicando el segundo de sus volumenes al estudio sectorial de una treintena de contratos de trabajo.Se abordan las relaciones laborales especiales propias (altos cargos, artistas, personas con discapacidad, estibadores portuarios, Abogados, deportistas, empleados domesticos, mediadores mercantiles, MIR y analogos, penados) e impropias (profesores de Religion, empleados del Ministerio de Defensa), los contratos comunes con particularidades (empleados de Notarias, mineros, extranjeros, menores, empleados publicos, personal investigador, informadores, teletrabajadores, empleados de ETTs, trabajo en grupo, vigilantes, trabajadores del mar y aviacion, transportistas, agricultores, PDI, controladores aereos) y ciertas relaciones paralaborales (socios de cooperativas, TRADES, voluntarios).La idoneidad de las personas seleccionadas para abordar cada una de las materias y lo reciente de la fecha en que se cierra la redaccion garantizan la solvencia, utilidad y actualizacion de los contenidos, tan atentos a la norma cuanto a su interpretacion judicial o doctrinal.

Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoria laboral. El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la deteccion de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos mas solventes. Se examina el procedimiento de elaboracion de una auditoria de esta naturaleza, la contratacion (temporal, personal directivo, ETT, extranjeros, autonomos), las vicisitudes contractuales (movilidad funcional y geografica, modificaciones sustanciales, excedencias y permisos), los sistemas de retribucion, el tiempo de trabajo y los descansos, los aspectos colectivos y representativos (elecciones, negociacion, libertad sindical), la actuacion de la Inspeccion de Trabajo, las relaciones con terceras empresas (contratas, ETT, cesiones ilegales), las extinciones contractuales y despidos, cuestiones de Seguridad Social (costes, cotizacion, certificados, primas de accidentes, prevision social), la prevencion de riesgos laborales, los conflictos, los protocolos y la documentacion interna de las empresas. La presente obra es una especie unica en su genero por su caracter marcadamente practico que facilita a las empresas la obtencion de un diagnostico de la situacion laboral. Todo ello a traves de la aplicacion de pautas y criterios solidos y contrastados.

Tanto por su importancia cuantitativa cuanto por las intensas innovaciones normativas de los últimos tiempos, los trabajadores autónomos constituyen un colectivo merecedor de la máxima atención desde la perspectiva de sus derechos, obligaciones o proteccion social. La presente legislacion se abre con el Estatuto del Trabajo Autonomo (1), complementado con su desarrollo reglamentario sobre TRADEs (2) y los Consejos relacionados (3); se incorporan las importantes innovaciones derivadas de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdiccion Social o de la Reforma Laboral de 2012 (en materia de fomento del empleo y capitalizacion de las prestaciones). En la parcela de Seguridad Social la recopilacion incluye la version vigente del Decreto 2530/1970 (4.1), asi como su Orden de desarrollo (4.2) y las disposiciones sobre proteccion por cese de actividad, incluido el RD 1541/2011, de 31 de octubre (5). Otros dos apartados de seleccionadas disposiciones atienden al Fomento de la actividad de los autonomos (IV) o a la tutela administrativa de todas estas prescripciones (V). Los habituales indices de conceptos alfabeticos y cronologico de disposiciones citadas completan esta legislacion, cerrada a febrero de 2012 y que, a buen seguro interesara a los profesionales directamente implicados en la materia (Asesores, Graduados Sociales, Abogados), pero tambien a los propios afectados o a sus organizaciones profesionales.

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polemica.El Real Decreto-Ley 3/2012 esde urgenciapero no improvisado: responde a una logica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociacion colectiva, papel de la Administracion laboral...Lo mas llamativo (indemnizacion por despido improcedente de 33 dias) resulta ser casi anecdotico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para PYMES, posibilidades que se abren a la negociacion, formulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salarios, descuelgues (tambien en tiempo y sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias), reformulacion de las causas economicas (trimestres de disminucion de ingresos), eliminacion de la autorizacion administrativa en los ERES, viabilidad de estos en el sector publico, practica desaparicion de los salarios de tramitacion, fortalecimiento de los convenios de empresa, ultraactividad bienal de los convenios, permiso retribuido para la formacion, privatizacion en intermediacion o formacion ocupacional, innovaciones procesales concordantes,etc.Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) una primera aproximacion al impacto de esta reforma en nuestra legislacion laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprension de una norma de enorme trascendencia social y economica.

Estas 160 Cuestiones, salvo alguna contada excepción, son deliberadamente breves, con la intención de ir al meollo de la cuestión y, por qué obviarlo, de adaptarse a las exigencias de la sede en que aparecieron originariamente (alrededor de la mitad) o de la funcion profesional para la que fueron generados. No se pretende argumentar en profundidad, sino identificar problemas, explicar contradicciones, denunciar, provocar o, mas sencillamente, comentar a vuela pluma una reforma legal, un criterio judicial relevante o un ramillete de sentencias curiosas o sorprendentes. La obra se estructura en cuatro nucleos: fuentes del ordenamiento laborales, contrato de trabajo, aspectos colectivos y prevencion de riesgos laborales.

Se trata de un libro extraordinario y único en su género que, con profundidad y detalle, pasa revista en sus dos extensos volúmenes a las principales instituciones jurídicas Laborales, de Seguridad Social y Procesales. La obra, escrita en su mayor parte por Magistrados del orden social, garantiza calidad y solvencia en todos los temas y resulta de máxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretación y aplicación del Derecho Laboral en su más amplia dimensión (Abogados, Graduados Sociales, Asesores de Empresas, Sindicatos, Inspectores de Trabajo) además, por supuesto, de los Magistrados que pretenden alcanzar el grado de la especialidad en esta compleja disciplina.

El presente código recoge de forma sistematizada la normativa de la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se muestran todas las normas que han sido modificadas por el real Decreto ley 3/2012, de 10 febrero con la inclusión íntegra del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

De la mano de 25 autores de prestigio, la presente obra examina de manera rigurosa, precisa, directa y amena la extinción del contrato de trabajo, en sus múltiples formas y manifestaciones (mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, muerte, jubilacion e incapacidad, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo y por fuerza mayor, reestructuracion de empresas, procedimientos concursales), asi como conexion y efectos en supuestos especificos (salarios de tramitacion, calculo de la indemnizacion, relaciones laborales especiales), prestando atencion al regimen juridico-positivo vigente y a los criterios judiciales mas relevantes, todo ello en una doble dimension, sustantiva y procesal. El exhaustivo y pormenorizado estudio-realizado por autenticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los mas importantes problemas teoricos y practicos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una buena herramienta de trabajo y un solido apoyo en sus tareas profesionales.

La presente obra colectiva tiene su origen en unas sesiones internas que el Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos ha llevado a cabo durante el curso academico 2010-11. Que los Profesores del mismo eligieran como tema el de la incapacidad temporal, por si solo, ya es un dato significativo de lo que esa figura representa: un tema tan relevante como plagado de dificultades de todo tipo, atractivo y trascendente. Esa verdadera encrucijada de caminos ha animado a construir la presente monografia coral, sin pretensiones dogmaticas y si con el animo de integrar los diversos aspectos (prestacionales, fiscalizadores, contractuales, etc.) que confluyen en la institucion. El lector encontrara una vision ponderada, aplicada y util del estado de la cuestion, imbricando aspectos normativos y jurisprudenciales.

Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decision estatal de mantener un sistema de salarios minimos.

Agotada la sexta edición de esta obra, aparece esta séptima, que incorpora de modo principal las numerosas innovaciones debidas a la reforma laboral de 2006 (emprendida por el RDLey 5/2006, de 9 de junio, luego tramitado como ley 43/2006, de 29 de diciembre, ambos dictados para la mejora del crecimiento y del empleo) , a la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Asimismo da cuenta esta nueva edicion de la incidencia sobre la materia laboral de la promulgacion de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico, y de la promulgacion de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autonomo. La obra se hace asimismo eco de la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratacion en el sector de la Construccion (desarrollado por el RD 1109/2007), de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. asi como de los Reales Decretos ordenadores de las relaciones laborales especiales de los abogados al servicio de despachos profesionales (RD 1331/2006) y de los residentes en formacion en ciencias de la salud (RD 1146/2006). Esta septima edicion da cuenta tambien de las novedades con repercusion en la materia tratada procedentes del Derecho social comunitario europeo y asimismo de las mas relevantes decisiones de los Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, cuyas referencias han sido muy aumentadas. Los Comentarios son ya una obra de referencia en el ambito del iuslaboralismo, tanto por sus siete ediciones cuanto por el profundo estudio que se realiza, desentrañando la norma, contextualizandola con las concordantes y trayendo a colacion constantemente los criterios jurisprudenciales pertinentes.

La movilidad y penetración social propias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social exige, a quienes precisen dominarlo, un permanente esfuerzo de atención tanto a las novedades normativas cuanto a los criterios jurisprudenciales. Ese doble pivote (nuevas normas, criterios novedosos) es el que preside la presente recopilación de estudios, comentarios, ensayos y tribunas de opinión. La ordenación sistemática de las publicaciones correspondientes a los últimos doce años permite un examen detenido y sumamente útil de los más significativos problemas aplicativos que el ordenamiento laboral suscita en cuestiones de contrato de trabajo, Seguridad Social, relaciones colectivas, procedimiento laboral, empleo, prevención de riesgos laborales, etc. La obra resulta especialmente útil para Graduados Sociales, Responsables de Recursos Humanos, Abogados o Funcionarios relacionados con la materia, pero también representa una buena ocasión para adentrarse en el conocimiento aplicado y actualísimo de esta rama del Derecho.

Desde que el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas comenzara su andadura ha venido quedando claro que los criterios sentados a través de sus múltiples sentencias se han erigido en un motor de la propia Comunidad. Por ello se hacía necesario el compendio y sistematización de sus criterios en materia laboral y de Seguridad Social. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la jurisprudencia social comunitaria. Es esta obra el lector puede consultar de modo rápido y sencillo lo dicho por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas desde la incorporación de España a las Comunidades Europeas hasta la actualidad en este amplio campo temático; una clara ordenación sistemática de los criterios y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización de cualquier aspecto.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando tambien las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Organica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango. Junto a los cambios en materia de accion protectora (incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo, prestaciones familiares y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos a minimos, etc), la presente obra tambien aborda los acometidos en la estructura misma del sistema de Seguridad Social, en aras a la consecucion de los principios de de unidad y homogeneidad que deben presidirlo.

Con la aprobación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia, el legislador estatal ha sentado las bases para la configuracion de un Sistema que esta llamado a ser en el futuro el cuarto pilar del Estado del Bienestar. La importancia de la norma ha propiciado la aparicion de numerosos estudios y publicaciones. La presente obra pretende ir mas alla de unos comentarios de urgencia, integrando el estudio de la Ley con las disposiciones de desarrollo y la normativa autonomica. Se ha optado por el analisis de bloques tematicos, lo que permite interrelacionar los diferentes preceptos legales aportando con ello una vision completa e integral de todos y cada uno de los aspectos que perfilan el Sistema para la Autonomia y Atencion a la Dependencia. El elenco de autores, formado por prestigiosos sociologos, iuslaboralistas y administrativistas, avala el planteamiento del estudio y garantiza su enfoque multidisciplinar. Desde su misma aparicion, este Gran Tratado esta llamado a convertirse en un instrumento versatil y util tanto para el jurista como para el profesional de los servicios sociales.