Simon L. Dolan

Este libro aporta las claves para entender el futuro más inminente y para aprender la forma de afrontar los negocios empresariales en el siglo XXI, además de proponer soluciones a problemas que están afectando a la tierra. Escrito de forma clara y sencilla, describe los problemas clave individuales asi como la manera en que estos estan conectados. Adicionalmente, se proponen posibles soluciones a estos problemas a los que el mundo tiene que hacer frente. El libro se aproxima a estos problemas desde una perspectiva innovadora que contempla mas alla de la tradicional vision del mundo.

LIDERAZGO DIRECCION Y COACHING POR VALORES es un libro del autor L. DOLAN, SIMON editado por CIRCULO ROJO. LIDERAZGO DIRECCION Y COACHING POR VALORES tiene un c�digo EAN 9788491158769, de la colecc

VALORES: LA BRÚJULA PARA PERSONAS Y ORGANIZACIONES DE FUTURO

Esta obra es fruto de años de investigación científica yconsultoría a empresas e instituciones en todos loscontinentes del mundo. El mensaje principal es que, paralograr un mundo sostenible, necesitamos nuevos lideres connuevas competencias para gestionar personas, cada vezmejor formadas y mas exigentes. El libro comparte lascompetencias claves de los lideres organizacionales, ya quesu comportamiento sera la pieza central en la busqueda delequilibrio entre exito profesional, exito empresarial y exitoen la sociedad en general.Esta obra demuestra de forma clara y eficaz que podemosconseguir resultados financieros y economicos sin que ellosuponga deshumanizar a los equipos y a las personas quenos rodean. Esta es la tarea de los lideres, que pueden influiry generar una cultura donde primen valores como lahonestidad, la sabiduria, el entusiasmo, el compañerismo yla pasion, entre muchos otros de igual relevancia.Un lider transmite compromiso y fidelidadempresarial para que su liderazgo motive yhaga feliz a todos los empleados. Por todoello, he intentado resumir las competenciasclaves de los lideres de mañana en 10competencias que me he permitidodefinir como los 10 Mandamientos.

En nuestro mundo tan competitivo, cambiante y complejo, las organizaciones tienen que ser dirigidas de forma eficaz para sobrevivir. Es importante comprender cómo construir, integrar y mantener la fuerza laboral en las organizaciones. La premisa de este libro se encuentra en la fuerte creencia que tenemos sobre la incidencia de la formacion del directivo en el rendimiento de las organizaciones. Sostenemos que la buena formacion en las habilidades de comportamiento directivo exigidas en el entorno empresarial actual le facilitara alcanzar el exito "de" su organizacion y "en" su organizacion. En este libro se presentan los 10 Mandamientos que guian el comportamiento de los directivos y empleados en el trabajo diario de sus organizaciones. "Dirigir personas es un arte en el que no todos los directivos han conseguido tener exito. Este libro tiene una doble faceta didactica y practica que pone al alcance principios basicos en la direccion de personas." Manuel Alvarez Saiz, Director Corporativo RR.HH. Grupo Pich, Barcelona

Es importante comprender cómo construir, integrar y mantener la fuerza laboral en las organizaciones. La premisa de este libro se encuentra en la fuerte creencia sobre la incidencia de la formación del directivo en el rendimiento de las organizaciones. En esta obra se presentan los diez mandamientos que guían el comportamiento de los directivos y empleados en el trabajo diario de sus organizaciones. La vida es un constante proceso de búsqueda, desafío y adaptación en el que se encuentra comprometido el desarrollo humano. Este libro profundiza en esta incertidumbre que nos rodea y aporta ideas de cara a organizaría en nuestras mentes, para empezar a entender lo que realmente está sucediendo en las organizaciones. El enfoque de la obra pone en práctica la aceptación de que no existen respuestas simples o correctas en la vida; que la vida está llena de contradicciones y sorpresas y que, de hecho, está llena de paradojas. Shimon L. Dolan es catedrático en Psicología del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos de la Univ. Ramón Llull. Es director científico del Instituto de Estudios Laborales (IEL) en ESADE Business School. Ha sido profesor invitado en diversas universidades (Univ. de Bostón, Northeastern University, Univ. Popular de China, Univ. De TelAviv, Univ. Concordia, Univ. de McGill, Univ. de Barcelona, Univ. Pompeu Fabra, Univ. Federal de Rio, EGADE-ITESM en México, entre otras). Ha escrito diversos libros sobre temas de psicología del trabajo y gestión. Irene Martín Rubio es Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Univ. Complutense de Madrid, actualmente es Profesora Titular del Dep. de Ingeniería de Organización en la Escuela Univ. de Ingeniería Técnica Industrial de la Univ. Politécnica de Madrid. Participa en numerosos foros y congresos, tanto nacionales como internacionales, sobre Organización de Empresas y Recursos humanos. Eduardo Soto Pineda, es Doctor en Organización de Empresas (UPC), de Maestría en Toxicomanía Aplicada al Campo Laboral (Univ. de Barcelona), y de Maestría en Psicología Aplicada a la Empresa. Actualmente es profesor investigador en la EGADE del Tecnológico de Monterrey, México, donde imparte l

Los cambios en el entorno empresarial se producen tan rápido que la velocidad anula las previsiones más simples y la incertidumbre dificulta la toma de decisiones. ¿Cómo nos enfrentamos a estas situaciones y como decidimos en este ambiente de inestabilidad? Este libro es una invitacion a la reflexion a traves de casos y ejemplos internacionales, descritos con un estilo poco convencional y demostrando que no existen recetas o pildoras magicas, sino que el mejor camino es aquel que nos lleva a centrarnos en el conocimiento y los valores como elementos reductores de la incertidumbre y del caos.

¿Crees que es posible construir un Futuro con Valores?Y tú, ¿cómo lo harías? No siempre está tan claro, ¿verdad? Estas mismas preguntas nos la hizo Simon L. Dolan a los 17 autores de este libro, coaches y consultores certificados en Coaching por Valores. Simon no solo nos enseño, sino que tambien queria investigar y, para nuestra sorpresa, aprender de nosotros, a traves de las contribuciones y aplicaciones concretas que cada uno haciamos del Modelo Triaxial de Valores para mejorar nuestro Futuro como sociedad. Surgieron en cada uno de nosotros herramientas y modelos de trabajo interdisciplinares (o hibridos, como le gusta llamarlos a Simon), los cuales estan suponiendo una util brujula para personas y organizaciones en distintos ambitos:I. Desarrollo PersonalII. Relacion de ParejaIII. Educacion y DeporteIV. Economia Personal y EmprendimientoV. Empresas y OrganizacionesEn esta obra explicamos con resultados, en 15 capitulos, como aplicar el Coaching por Valores en cada una de nuestras especialidades. Confiamos en que pueda convertirse en tu guia, en tu faro y el de tu equipo y organizacion, para facilitaros la consecucion de objetivos, metas, propositos y retos que os marqueis. ¡Y tambien esperamos que nos cuentes tus resultados al aplicar lo que te proponemos, para seguir creciendo juntos! Tal vez no sepamos exactamente que nos depara el Futuro en una Era de vertiginosa transformacion como la nuestra, pero si elaboramos y compartimos una brujula fiable, que combine corazon y metodo a traves de los Valores, podremos llegar como sociedad donde nos propongamos. Y tu, ¿como lo harias? ¡Manos a la obra!El libro que tienes en tus manos, puede convertirse en tu guia, en tu faro y la de tu equipo y organizacion para facilitar la consecucion de objetivos, metas, propositos, retos.

En esta emotiva colección, tres relatos reales iluminan la profunda belleza de los hitos más transformadores de la vida: la supervivencia y el nacimiento, el amor y los logros. Entretejidas por la metafora atemporal de los anillos magicos, estas narraciones invitan al lector a sumergirse en momentos intimos de asombro: el milagro de la supervivencia en un campo de concentracion nazi y una nueva vida, el vinculo inquebrantable del matrimonio y el triunfo, alcanzado con esfuerzo, de un sueño de toda la vida hecho realidad. Acompañado de vividas fotografias y testimonios de la vida real, Los Anillos Magicos es un tierno recordatorio de que la esencia de la existencia no reside en los grandes gestos, sino en los circulos perdurables de conexion, esperanza y proposito. Este libro es mas que una historia: es una celebracion de la vida misma. In this heartfelt collection, three true stories illuminate the profound beauty of life''s most transformative milestones - survival and birth, love, and achievement. Woven together by the timeless metaphor of the magic rings, these narratives invite readers to step into intima- te moments of wonder: the miracle of a Nazi concentration camp survival and new life, the unbreakable bond of marriage, and the hard-won triumph of a lifelong dream fulfilled. Accompanied by vivid photographs and real-life evidence, The Magic Rings is a tender reminder that the essence of existence is not in the grand gestures, but in the enduring circles of connection, hope, and purpose. This book is more than a story - it''s a celebration of life itself.

La obra constituye una novedad internacional para avanzar en la utilización de los valores como herramienta de liderazgo estratégico en la empresa. El modelo denominado por los autores "Dirección por Valores" recoge y sistematiza enfoques y practicas que se estan produciendo en muchas de las principales empresas de todo el mundo con el fin de simplificar orientar y comprometer la conducta humana en la empresa. Sin eludir un enfoque riguroso presentan con amenidad las claves conceptuales y practicas necesarias para gestionar el cambio de una cultura de empresa convencional basada en valores de orientacion al desarrollo.

La obra ofrece una visión moderna de la gestión de los recursos humanos. En primer lugar, porque se ha producido una gran transformación de los factores que intervienen, como la tecnología, la globalizacion o la competitividad; pero ademas, porque en nuestros dias han cobrado especial relevancia nuevos temas, como la gestion de la diversidad o la responsabilidad social.Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de la gestion de personas, asi como en los estudiantes de administracion y direccion de empresas no especializados en recursos humanos, amen de los actuales profesionales de esta area.Existe un contenido online vinculado a esta obra, de venta independiente, que la complementa con preguntas para el estudio y la reflexion, informacion grafica adicional y casos practicos aportados por profesores de distintas universidades españolas.

El libro aborda nuevos aspectos sobre el estado de salud de las empresas y sus empleados en relación con el estrés laboral. Expone un modelo inédito que explica el estrés laboral y sus consecuencias tanto para las empresas como para las personas. Ademas, se ofrecen estrategias y recursos para gestionar el estres laboral en el entorno empresarial. Describe de forma clara y sencilla, las caracteristicas principales del trabajador/a estresado y como gestionar esta situacion desde la propia persona, su entorno laboral mas inmediato y la organizacion en su conjunto. Para ello, el libro se hace eco de lo que han dicho los expertos del tema hasta ahora. Tambien, se incluyen multitud de ejemplos y casos ilustrados que ayudaran a la comprension del tema por parte del lector.

Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las organizaciones del siglo XXI. Esta nueva edición del libro de Dolan, Valle, Jackson y Schuler facilitara a los lectores captar el atractivo de este campo tan dinamico a traves de un discurso innovador y muy bien cohesionado. Los autores han procurado asegurarse de que los factores que contribuyeron al exito de este libro en el pasado sigan estando presentes en los fundamentos de esta nueva edicion. Sin embargo, constatan que los recursos humanos son un campo dinamico y que dicha transformacion afecta a su gestion. Asi pues, en esta 3.ª edicion, el libro relata los elementos clave que estan impulsando el cambio en la gestion de recursos humanos y como los recursos humanos vienen configurados por numerosos factores, tales como la tecnologia, la globalizacion, la alta competitividad, etc. Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos, los estudiantes de administracion y direccion de empresas no especializados en recursos humanos, asi como los actuales profesionales de recursos humanos. Se han intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una especial atencion al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente, casos, ejemplos, extractos de prensa, etc.). Esta nueva edicion tambien incluye contribuciones de casos de algunos de los principales expertos latinoamericanos de recursos humanos. En este sentido, se trata de una obra unica por cuanto aborda directamente las preocupaciones de la comunidad iberoamericana en materia de gestion de recursos humanos.

La obra constituye una novedad internacional para avanzar en la utilización de los valores como herramienta de liderazgo estratégico en la empresa. El modelo denominado por los autores Dirección por valores recoge y sistematiza enfoques y practicas que se estan produciendo en muchas de las principales empresas de todo el mundo con el fin de simplificar, orientar y comprometer la conducta humana en la empresa.

Este libro aporta las claves para entender el futuro más inminente y para aprender la forma de afrontar los negocios empresariales en el siglo XXI, además de proponer soluciones a problemas que están afectando a la tierra. Escrito de forma clara y sencilla, describe los problemas clave individuales asi como la manera en que estos estan conectados.Adicionalmente, se proponen posibles soluciones a estos problemas a los que el mundo tiene que hacer frente. El libro se aproxima a estos problemas desde una perspectiva innovadora que contempla mas alla de la tradicional vision del mundo.

La resiliencia es la capacidad de adaptación y de retomar el día a día, tras condiciones adversas o de una experiencia traumática, ya sea por problemas familiares o de salud, o bien, por situaciones complicadas en el ambito laboral. Vivimos en un mundo que se vuelve cada vez mas complejo, ambiguo, incierto y volatil, lo que provoca un mayor estres cada dia a todas las personas. Un nivel de estres elevado implica una disminucion del rendimiento tanto en el ambito laboral como fuera de el, lo que hace practicamente imposible alcanzar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. De ahi la importancia de gestionar bien las cargas de trabajo y las exigencias generadoras de estres en el entorno profesional. Este libro, basado en una investigacion de varias decadas y dirigido a empresarios, profesionales de la salud, gestores de formacion y, en general, a toda persona trabajadora, proporciona las herramientas para fortalecer la resiliencia y mejorar el autoestima, asi como el bienestar fisico y emocional. Cada capitulo se acompaña de: Ejercicios de autoayuda. Ejemplos actuales (casos de empresas y comentarios de especialistas en la materia). Herramientas de autoevaluacion. Estudios cortos de casos que facilitan el analisis de situaciones concretas.