Ángel Blasco Pellicer

Estatuto de los trabajadores25ª Edición actualizada a 1 de agosto de 2023

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Coeditado con el Colegio de Abogados de Valencia (1996).

El ejercicio profesional de la abogacía puede llevarse a cabo de formas dife­rentes, planteando cada una de ellas problemas propios y comunes. En tomo a la profesión de abogado se proyectan cuestione

La presente obra contiene un análisis normativo de las medidas laborales y de seguridad social adoptadas para hacer frente a la crisis del COVID-19; identificando los principales aspectos de su régimen juridico, asi como los interrogantes que, en algunos casos, suscita su aplicacion practica. Habida cuenta de que las medidas en cuestion aparecen dispersas en distintos Reales Decretos Ley y que, incluso, algunas de ellas, ya han sido objeto de modificaciones y/o aclaraciones posteriores, hemos considerado oportuno, desde una perspectiva sistematica, afrontar dicho analisis clasificandolas por razon de la materia en cinco grandes bloques: medidas relativas a la prevencion de riesgos laborales; medidas relacionadas con la modificacion del tiempo de trabajo y de la forma de prestacion laboral; medidas dirigidas a paliar los problemas economicos y productivos para las empresas; medidas en relacion con la seguridad social y medidas de caracter procesal. Se trata de hacer comprensible a los profesionales y a empresarios y trabajadores la normativa de emergencia dictada para hacer frente a la crisis del COVID-19

Puesta al día con las novedades del RDL 6/2019, de 1 de marzo y del RDL 8/2019, de 8 de marzo

Actualmente, es un hecho incuestionable la opción que tienen los organismos públicos de contratar personal laboral para confeccionar sus plantillas. Así lo reconoce expresamente el Estatuto Básico del Empleado Publico. Aun tratandose de trabajadores asalariados, la condicion publica del empleador hace que el regimen juridico aplicable a este colectivo difiera en gran manera del que resulta aplicable a los trabajadores del sector privado. Desde esta perspectiva, la presente obra constituye un estudio exhaustivo de todos los ambitos de las relaciones laborales en el sector publico que alcanza tanto a los aspectos sustantivos "individuales y colectivos" como procesales.A lo largo de los diferentes capitulos que integran la obra se abordan las numerosas especialidades que impregnan este tipo de relaciones laborales, identificando y analizando los problemas juridicos que se vienen suscitando entre las diferentes administraciones y empresas publicas y su personal laboral, asi como la solucion dada a tales controversias por la doctrina judicial y la jurisprudencia. Esa doble faceta teorica y practica presente en la obra hace que no solo resulte de gran interes para quienes desean efectuar una aproximacion al estudio del empleo publico laboral sino tambien para aquellos profesionales que se ocupan de la gestion de los recursos humanos en las Administraciones Publicas y para los diferentes operadores juridicos en este tipo de relaciones. En definitiva, se trata de una obra imprescindible para conocer todos los problemas que plantean las relaciones laborales en el sector publico.

Premio Tesis Doctoral AEDTSS 2020.En un contexto laboral cada vez más inestable y demandante de un constante adaptación y reciclaje profesional, la formación continua de los trabajadores se ha convertido en un aspecto clave de las relaciones laborales.Tras la pertinente aclaracion y actualizacion terminologica, en la primera parte de la obra se expone el marco juridico supranacional y constitucional de la cuestion. La segunda parte, en cambio, recoge un analisis de la formacion continua dentro del actual sistema de formacion profesional, destacandose algunos de los puntos de encuentro con el contrato de trabajo.Este libro tiene su origen en la tesis doctoral del autor y ha sido objeto de publicacion a consecuencia de haber recibido el Premio Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a la mejor tesis doctoral defendida durante los años 2018 y 2019

2ª Edición.

La regulación de empleo entendida como la disminución temporal o definitiva de un número significativo de trabajadores de la plantilla de la empresa por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas está sujeta, en nuestro ordenamiento jurídico, a complejos procedimientos. El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo reglamentario. Se trata del comúnmente denominado "Expediente de Regulación de Empleo" (ERE) que es un procedimiento administrativo especial cuyo fin es conseguir una resolución administrativa que autorice los despidos. El objetivo de este trabajo consiste en abordar un análisis profundo y exhaustivo de los distintos procedimientos de regulación de empleo que pretende ir más allá del examen de los diferentes actos formales que aquéllos incorporan, examinando los concretos problemas prácticos que plantean y efectuando las oportunas valoraciones críticas de sus distintas fases y del propio sistema en su conjunto.

Ley de Jurisdicción Social 12 ª Edición