Aurelio Desdentado Bonete

Un estudio sobre los problemas de acceso a la protección en el nivel contributivo y en el asistencial.Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1996.

Las nuevas tecnologías han irrumpido en el trabajo, revolucionando los sistemas de producción y el estatuto profesional de los trabajadores. Pero también han alterado de forma muy significativa los mecanismos de control empresarial. Por una parte, se han ampliado notablemente los instrumentos de supervision de la ejecucion de la prestacion de trabajo con la aplicacion de los medios de reproduccion de la imagen y del sonido, el control a distancia, las etiquetas de identificacion y la expansion de los controles biometricos. Por otro lado, la utilizacion en los procesos de trabajo de las nuevas tecnologias de la informacion y la comunicacion supone un desafio para las facultades empresariales en la medida en que los medios tradicionales de supervision se convierten en obsoletos, mientras que las nuevas formas de vigilancia se cuestionan por sus repercusiones en derechos fundamentales como el de la intimidad, la propia imagen, el secreto de las comunicaciones y la proteccion de datos.Todo ello tiene repercusiones sustantivas, pero muy especialmente procesales, con el debate sobre el alcance de la licitud de la prueba por la vulneracion de estos derechos fundamentales. Ademas, el debate afecta a las relaciones colectivas con el uso sindical de los sistemas informaticos de la empresa.El presente libro aborda estos problemas a partir de un riguroso examen tanto de la doctrina judicial, como de las resoluciones de la Agencia Española de Proteccion de Datos. Es un libro critico, pero tambien orientado a la practica forense, que proporciona ademas en su anexo una informacion actualizada de las decisiones judiciales y administrativas relacionadas con la materia.

Los grupos de empresas se han convertido a partir de la reforma laboral de 2012 en uno de los puntos más polémicos del enjuiciamiento de los despidos económicos y en particular de los despidos colectivos.Hay problemas a la hora de determinar la existencia misma del grupo, su posicion como empresario plural y el alcance de la extension de la responsabilidad entre las sociedades que lo componen .Pero tambien han surgido dificultades a la hora de establecer la repercusion de la existencia del grupo sobre las obligaciones de documentacion, el desarrollo del periodo de consultas y el enjuiciamiento de las causas de despido, en especial cuando se trata de causas economicas.El libro parte de un analisis del concepto de grupo de empresas y de su recepcion en el ambito del Derecho del Trabajo, examinando la evolucion de la jurisprudencia desde los años 90 del siglo pasado hasta la reciente revision que surge a principios de 2013 y la evolucion posterior hasta principios de 2014, dedicando especial atencion a los denominados factores adicionales de responsabilidad (confusion de plantillas, confusion patrimonial y abuso de la personalidad juridica).En una segunda parte se estudia de manera sistematica la posicion del grupo de empresas en los despidos colectivos. En primer lugar, se analiza la adopcion de la decision del despido en el ambito del grupo y la incidencia de este en el periodo de consultas. En segundo lugar, se abordan los problemas especificos que plantea en estos casos la valoracion de las causas alegadas para la extincion del contrato de trabajo con especial atencion al conflicto entre interes social e interes del grupo en el origen de las causas economicas. Por ultimo, se estudian las especialidades que presenta el grupo de empresas en los despidos que se tramitan en el concurso.Con esta obra se ofrece a los profesionales del Derecho un completo estado de la cuestion de cada uno de los temas estudiados, con una informacion actualizada y una especial atencion a la jurisprudencia, de la que se incluye una recopilacion en los anexos que tambien recogen las normas mas relevantes sobre los grupos de sociedades tanto en el ambito laboral, como en el mercantil, asi como las referencias que se contienen en la propuesta de Codigo Mercantil.

Esta obra contiene un estudio completo y sistemático de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre uno de los temas más litigiosos de nuestro Derecho Laboral: la extinción del contrato de trabajo en todas sus vertientes.Los autores prestan una atencion especial a los problemas que se plantean en la practica: el despido disciplinario, los despidos economicos individuales y colectivos, la resolucion del contrato y las restantes causas de extincion, analizando, en su ultimo capitulo, los problemas procesales del despido.Para finalizar, se recopilan diez años de jurisprudencia para la unificacion de doctrina, de 1991 a 2001, en un anexo jurisprudencial que mas que una mera recopilacion es un estudio critico y sistematico de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo en esta materia.

Este libro aborda, con un planteamiento interdisciplinario, algunos temas polémicos, en los que se ha centrado actualmente la litigiosidad sobre el estatuto profesional de los directivos de la empresa: los problemas de calificacion y concurrencia de la alta direccion laboral y la administracion social, la compatibilidad entre la condicion de socio y el contrato de trabajo, la responsabilidad laboral de los administradores, y el encuadramiento de estos y de los socios en la Seguridad Social..Con esta obra se ofrece a los profesionales del Derecho un completo estado de la cuestion de cada uno de los temas estudiados, con una informacion actualizada y una especial atencion a la jurisprudencia, de la que incluye una recopilacion en los anexos.

Como ya sabe, el próximo 1 de septiembre entra en vigor, íntegramente, la nueva Ley Concursal; por ese motivo, este es buen momento para analizar las principales novedades que ha introducido esta norma en el aspecto laboral y sus repercusiones practicas; sobre todo si tenemos en cuenta que muchas de sus previsiones plantearan problemas interpretativos y de aplicacion que los autores de este libro han sabido analizar con profundidad y rigor.Incluye un anexo legislativo con el texto de:- La Ley Organica 8/2003, de 9 de julio, para la Reforma Concursal, y- La Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos ha estado sometido a un cambio legislativo incesante, que ha adquirido una especial intensidad con las últimas reformas de los años 2002 y 2003. Es ademas un regimen con una litigiosidad muy alta y que agrupa a un colectivo muy importante, cuya proteccion social suscita problemas particularmente complejos.El objeto de esta monografia, cuya elaboracion ha estado a cargo de dos conocidos especialistas, es precisamente ofrecer un examen completo y actualizado de la seguridad social de los trabajadores autonomos, tanto en lo que afecta a los problemas del campo de aplicacion, como en lo relativo a las especialidades en materia de actos de encuadramiento, cotizacion y accion protectora.El libro parte de una preocupacion teorica por explicar ''la especialidad'' del RETA y establecer su alcance real. Pero sus objetivos son fundamentalmente practicos. Es un estudio que recoge el cierre de una accidentada evolucion legislativa y que aborda los problemas fundamentales del RETA, tal y como se presenta en la gestion administrativa, en la practica forense y en la doctrina judicial.