CARLOS LUIS ALFONSO MELLADO

El año 2012 ha sido un año de fuertes transformaciones en el ordenamiento laboral; el impacto reformador del Real Decreto-Ley 3/2012, la Ley 3/2012 y el Real Decreto-Ley 20/2012 ha sido notable. Tambien las transformaciones han sido importantes en materias como la Seguridad Social, tanto en aplicacion de las normas citadas como en otras que han reformado disposiciones muy recientes como las relativas a los empleados al servicio del hogar familiar o a ciertos aspectos de la jubilacion y otros en los Reales Decretos-Leyes 28 y 29/2012, o las relativas al empleo irregular y fraude en la Ley 13/2012, y que incluso han continuado ya en los inicios de 2013, por ejemplo en el Real Decreto-Ley 1/2013. La presente obra, iniciandose por una valoracion general, pretende dar cuenta de las importantes transformaciones que en todas esas materias se han producido derivadas de las indicadas leyes y sus normas de desarrollo, transformaciones que afectan a materias tan esenciales como la negociacion colectiva, la contratacion, el despido, las relaciones laborales en el empleo publico, las medidas de reorganizacion empresarial (despidos colectivos y suspensiones y reducciones de jornada), la conciliacion de la vida familiar y laboral, y la Seguridad Social.La obra presenta la maxima actualizacion posible recogiendo incluso las referencias a las primeras reformas introducidas en este mismo año 2013.

En la presente obra se aborda el impacto en los sistemas de solución autónoma de los conflictos laborales de las reformas laborales iniciadas con la Ley 35/2010 y finalizadas, por el momento, con el Real Decreto-Ley 3/2012. Se analizan tambien los importantes cambios derivados de la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social y de las distintas normas reformadoras de diverso rango que se han producido en este intervalo, siempre en relacion con sus disposiciones acerca de la solucion extrajudicial de los conflictos laborales y su repercusion en los Acuerdos negociados al respecto entre las asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales mas representativas en los diversos ambitos.Asi, se analizan los cambios legales y hasta que punto los mismos obligan a introducir modificaciones, ya en el texto de los Acuerdos, ya en las practicas que de los mismos se derivan, analisis que se hace, tanto en general, como en atencion a cada uno de los Acuerdos vigentes.En todo caso, obviamente, en esta materia el protagonismo corresponde a los propios negociadores de los Acuerdos a los que esta obra pretende ayudar en su labor.

Elaborado por el equipo de redacción de CISS. Expone la problemática de todas las causas de extinción del contrato de trabajo, tanto en la relación laboral común como en las relaciones laborales especiales. Causas, procedimiento y efectos de la extincion del contrato de trabajo. Prestaciones del FOGASA. Extincion del contrato y Seguridad Social. Cuestiones procesales relativas a la extincion del contrato de trabajo. Regimen fiscal. Con numerosas remisiones internas que facilitan la resolucion de cualquier duda. Incluye un completo INDICE ANALITICO que recoge tanto las voces empleadas en la normativa laboral y en las decisiones judiciales como las que forman parte del lenguaje coloquial.

El presente estudio analiza los convenios de piel, comprendiendo las actividades de curtidos, calzado, marroquinería y confección en piel de guantes, así como las conexas.

El lector se preguntará qué valor añadido tiene esta obra respecto de las que existen en el mercado; por qué elegir precisamente ésta y no otra obra que parezca similar, para su compra, lectura o consulta. En primer lugar, esta obra que el lector tiene entre sus manos es una herramienta juridica de uso diario para quienes operan en cualquier ambito profesional relacionado con la Justicia. Es un instrumento de trabajo hecho a conciencia y con conciencia, es decir, pensando en construirla para dar respuesta a una necesidad que hemos visto que existia y que se nos demandaba una respuesta. Pero no cualquier respuesta, sino una respuesta adecuada para satisfacer esa necesidad. En cuanto a la estructura y contenido de la obra. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposicion de temas teoricos sino con el mismo iter con en el que se encontrara el asesor, el abogado de muy facil manejo. Si lo habitual en este tipo de obras es encontrarse con un sumario tradicional, esta obra comienza con un primer capitulo que reza ?El inicio de la actividad de la empresa?. Precisamente, porque es el primer paso que el empresario va a dar. Y a continuacion se van planteando los problemas a los que se enfrentara, y se van ofreciendo soluciones y consejos practicos. Por ejemplo: el primer problema al que se enfrenta el empresario es la inscripcion de la empresa en la Seguridad Social, y el libro nos señala que modelo hay que utilizar para hacer la inscripcion y como solicitar el CCC (Codigo Cuenta de Cotizacion). Ademas, cada capitulo contiene definiciones, resumenes tecnicos, ejemplos, jurisprudencia, normativa, cuestiones utiles (como por ejemplo cual es el plazo de comunicacion de la apertura) y todo ello expuesto con un uso del lenguaje que, sin quitar ni pizca de rigor, facilita la comprension y es un regalo para quien quiere encontrar una solucion juridica. Porque de soluciones juridicas y de clarificar conceptos, contenidos y maneras de operar es de lo que trata el libro. Asimismo, el indice onomastico final ofrece un sencillo sistema de busqueda para localizar en el libro el tema que se necesita. De este modo, si yo quiero buscar si el acoso es una causa de despido y donde se encuentra en el libro, voy a la A, ACOSO, CAUSA DE DESPIDO y me señala capitulo y epigrafe en el que encontrar la solucion. Asi se sencillo. Como complemento practico y de utilidad, el lector encontrara al final un anexo con los formularios mas frecuentes en la materia y su enlace con la base de datos de Tirant on line. - See more at: http://www.tirant.com/editorial/libro/gps-laboral-carlos-l-alfonso-mellado-9788490865200#sthash.trqWgfMH.dpuf

La nueva regulación de las obligaciones sobre la seguridad y salud laboral que se introdujo por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hizo que cobrasen mayor actualidad los problemas relativos a las posibles responsabilidades empresariales; actualidad que se incrementa por la aprobacion de otras leyes (Codigo Penal, Ley Ordenadora de la Inspeccion de Trabajo) y por la existencia de pronunciamientos jurisprudenciales que inciden en el tema. Todo ello explica el interes de este analisis en el que se pasa revista a la responsabilidad del empresario en la materia en todos los ordenes (penal, contencioso-administrativo, civil y laboral) y se incide tambien en la responsabilidad que pueden alcanzar a otros sujetos (contratistas, mandos y directivos, fabricantes y distribuciones, tecnicos de seguridad, etc.), prestando especial atencion a los pronunciamientos jurisprudenciales que en todos los ordenes se han producido sobre estas cuestiones.