Djamil Tony Kahale Carrillo

La música, a través de las letras de sus canciones, es una herramienta didáctica e idónea para trabajar los diferentes tipos de discriminación (igualdad de género, LGTBI, racismo, discapacidad, entre otros) con el alumnado en el aula. La obra presenta una serie de acciones formativas que persigue sensibilizar al alumnado, en el que se dan las pautas para su desarrollo. Asi como una serie de actividades para que el profesorado pueda innovar en el aula. Las canciones presentan un codigo QR para que el profesorado y el alumnado pueda ubicar de manera mas rapida el enlace de la cancion para su visualizacion. Asimismo, se presenta una playlist, con codigo QR, que agrupa todas las canciones para que se pueda disfrutar todas ellas en solo clic. Esta obra completa el catalogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

La Responsabilidad Social de Género, sin ser un fenómeno de nueva creación, ha adquirido en las últimas décadas un auge en una dimensión insospechada. El Derecho del Trabajo lleva de forma paralela una gran dedicacion a su estudio que conlleva a que sea indiscutible que existe una dimension laboral, en el que las personas trabajadoras juegan un papel de gran relevancia. Y sus organizaciones representativas reclaman una intervencion cada vez mas activa, dado que el Derecho del Trabajo posee las herramientas necesarias para la adopcion voluntaria por las empresas. Dimension que refuerza la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Titulo VII La igualdad en la responsabilidad social de las empresas, que lo comprende tres preceptos que se enfocan desde diferentes opticas. Por ello la necesidad de estudiar la Responsabilidad Social de Genero bajo la ambiguedad que la norma en igualdad profesa para ofrecer las herramientas necesarias para aplicar su implantacion en la empresa.

El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtencion del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan importantes beneficios como subvenciones publicas y contratos de las Administraciones Publicas, entre otros, que es interesante que los empresarios tengan presentes.El libro se dirige a aquellas empresas, Administraciones Publicas y personas interesadas en tramitar y solicitar el sello de equidad de genero. Especialmente, a aquellos sujetos que quieran conocer su definicion, requisitos, procedimiento, obligaciones, vigencia, prorroga, revocacion, suspension y renuncia voluntaria y registro de empresas, asi como sus antecedentes y la legislacion concerniente en la materia. En general, se dan a conocer todas las pautas necesarias para su posible concesion por la Administracion Publica competente.

El estudio tiene por objeto, establecer las razones por las que se deben reformar los Estatutos de Autonomía y de las cuales se deben aportar las medidas contra la violencia de género en sus títulos competenciales. La metodologia de investigacion que se ha llevado a cabo para materializar este estudio, se ha basado, fundamentalmente en una revision normativa sobre la legislacion de genero, vista desde diferentes opticas (nacional, autonomica, internacional, comunitaria y extranjera). Asimismo, se ha realizado la revision y el analisis bibliografico de articulos de revistas juridicas especializadas, libros, Internet, bases de datos y jurisprudencia en relacion al tema, y las fuentes estadisticas del Instituto de la Mujer y del Consejo General del Poder Judicial. La metodologia antes descrita ha sido idonea para poder llevar a cabo el trabajo, ya que sin la revision del material legislativo y bibliografico no se hubiese podido materializar

índice. Presentación. La inclusión digital en tiempos de pandemia: cuestión para tener en cuenta….

La igualdad entre las personas es una cuestión que se establece como requisito primordial para alcanzar la paz y el desarrollo de la humanidad. La obra se centra en analizar la igualdad de género sin estar limitados por roles, prejuicios o estereotipos. Por lo que se establece los conocimientos, las competencias y las bases necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formacion en igualdad de genero. Para facilitar la comprension de los Planes de formacion en igualdad de genero cada capitulo contiene varias actividades voluntarias, preguntas de autocomprobacion, con sus respectivas respuestas, y bibliografia. Al final de la obra cuenta con un glosario que contiene todas las palabras utilizadas para que se pueda ubicar y entender su significado. Todas estas herramientas facilitan a las personas lectoras para que puedan comprender la igualdad de genero y puedan ponerla en practica.

El Real Decretoley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía d ela estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, tras haber pasado e

La industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, es un fenómeno que se está implantando en la actualidad; que conlleva efectos de carácter interdisciplinar que se requieren analizar (Derecho, Sociologia, Economia, Psicologia e Ingenieria). En el libro se presentan, con aquella optica multidisciplinar, las herramientas que los trabajadores, sindicatos, empresarios, Administraciones publicas y todas aquellas personas con interes en el tema, requieren para adatarse a las nuevas transformaciones que aquella revolucion ha originado al sistema socioeconomico. En el que se aportan, entre otros, los componentes esenciales de la relacion laboral ante los requerimientos del nuevo modelo empresarial, las competencias o la cualificacion que requieren los trabajadores digitales, la transformacion del sindicato tradicional al sindicato 4.0, el grado de su implantacion en el tejido manufacturero español y el impacto sobre el empleo o el analisis de los indicadores basicos de los sectores industriales de alta y media tecnologia, la conciliacion de la vida familiar, la desconexion digital, las nuevas formas de esquirolaje tecnologico, las plataformas digitales y los dispositivos de videovigilancia. Esta obra completa el catalogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

Este libro analiza la evolución conjunta del asilo y la violencia de género en España, cuyo progreso se ha manifestado a través de ciertas modificaciones legislativas que han permitido una interpretacion, por parte de los operadores juridicos, mas favorable a la inclusion de estas demandas especificas.

El desempleo juvenil en España es un problema estructural, que se ha visto agravado por la crisis, y que presenta graves consecuencias para la situación presente y futura de los jóvenes y limita el crecimiento potencial de la economia española en el largo plazo, por lo que existe una problematica importante frente al trabajo de los jovenes. La obra se centra en estudiar desde diferentes opticas (Derecho, Ciencias Economicas y Empresariales y Psicologia del Trabajo) el emprendimiento como politica para fomentar y promover la inclusion social y laboral de los jovenes.El libro contiene las previsiones legales, tanto nacionales como autonomicas, en relacion con el emprendimiento juvenil, asi como el analisis de la actividad emprendedora de los inmigrantes, personas con discapacidad y mujeres. Asimismo, analiza si la juventud española realmente emprende, a traves de los resultados de Global Entrepreneurship Monitor (GEM) España, con el proposito de determinar, por una parte, la implementacion de programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora y, por otra, las claves para el desarrollo estrategico de las competencias emprendedoras en los jovenes. Por ultimo, se repasa la influencia y tendencias de las nuevas tecnologias en el emprendimiento de la generacion millennials.Los destinatari...

Análisis colectivo sistemático y multidisciplinar de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible. Norma clave en la transformación del modelo de transporte en España

Este libro analiza la evolución conjunta del asilo y la violencia de género en España, cuyo progreso se ha manifestado a través de ciertas modificaciones legislativas que han permitido una interpretacion, por parte de los operadores juridicos, mas favorable a la inclusion de estas demandas especificas.

El distintivo empresarial en materia de igualdad es un reconocimiento que la Administración Pública otorga a todas aquellas empresas, de capital público o privado, que destacan por las medidas que desarrollan para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. La obtencion del distintivo en materia de igualdad permite que las empresas obtengan importantes beneficios como subvenciones publicas y contratos de las Administraciones Publicas, entre otros, que es interesante que los empresarios tengan presentes.El libro se dirige a aquellas empresas, Administraciones Publicas y personas interesadas en tramitar y solicitar el sello de equidad de genero. Especialmente, a aquellos sujetos que quieran conocer su definicion, requisitos, procedimiento, obligaciones, vigencia, prorroga, revocacion, suspension y renuncia voluntaria y registro de empresas, asi como sus antecedentes y la legislacion concerniente en la materia. En general, se dan a conocer todas las pautas necesarias para su posible concesion por la Administracion Publica competente.

La descentralización productiva, también conocida como outsourcing o externalización de actividades, es de carácter eminentemente económico, que nace como estrategia empresarial con el fin de ahorrar costes en la empresa manteniendo la productividad. No existe ninguna prohibicion en el ordenamiento juridico español que impida su utilizacion como estrategia empresarial, debido a la libertad de empresa que recoge la Constitucion Española; en el que la empresa puede externalizar sus actividades a traves de la figura de las contratas y subcontratas de obras y servicios establecida en el articulo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que es uno de los nucleos normativos basicos desde la optica laboral que la regula. Precepto que se muestra impreciso e insuficiente, que a la hora de su aplicacion conlleva a un sinfin de problemas que exige una labor de reinterpretacion. Ello origina la necesidad de un cambio legislativo mas preciso y suficiente en su redaccion que el presente estudio pretende paliar.

La reciente reforma laboral ha tenido una importante incidencia en la contratación y sus modalidades….