Jaime Cabeza Pereiro

LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposicion sencilla e introductoria del correspondiente nucleo tematico. · Listado de cuestiones y la indicacion experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el metodo de Pregunta y Respuesta. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadisticos, infografias, materiales, esquemas, seleccion normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a Los 10 esenciales de Aranzadi. A tal fin el metodo las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. En esta obra se estudia lo que ha supuesto La Ley 15/2022, de 12 julio, en la normativa de igualdad y no discriminacion, por superar la consideracion diferenciada y aislada de cada causa prohibida, ademas de enunciar otras nuevas. En este libro se aborda un estudio critico de todo el acervo de desarrollo del derecho del art. 14 de la Constitucion en sus relaciones con el art. 9.2, en la rama social del Derecho. La nueva ley configura un nuevo escenario a partir del que se hace precisa una reflexion general que trasciende el mero comentario de aquella. Las relaciones entre la jurisprudencia de los distintos tribunales que la producen -el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, el Tribunal de Justicia de la Union Europea, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo- se analizan y discuten desde el prisma de las relaciones entre la legislacion de la UE y la interna, que, en algunos asuntos, ofrece perspectivas nuevas que no se contemplan en el estrato normativo comunitario. Este libro parte de una perspectiva eminentemente practica y aplicativa, que pone en relacion dialectica la doctrina de los distintos organos y la confronta con una normativa mas moderna, con la que tiene que dialogar de forma constructiva en los proximos años. La obra selecciona y comenta las sentencias mas relevantes para dar respuesta a los principales interrogantes que plantea en la actualidad la normativa antidiscriminatoria en el campo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Al frente de la Coleccion esta Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, seleccion de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epilogo de cada obra.

Los derechos constitucinales deben ser disfrutados efectivamente por todas las personas con independencia de su edad, pero hay barreras reales que deben removerse. La normativa internacional ofrece un sustento importante, aunque esta a medio desarrollar. Para el analisis de la discriminacion por edad debe tenerse en cuenta un elenco de conceptos y el sesgo que tiene de discriminacion de estereotipo. Esta cobrando cada vez mas relieve la doctrina del TJUE, que parte de que el derecho a la no discriminacion por edad ha alcanzado un rango muy importante en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. La conexion fuerte entre edad y pobreza exige revisar las politicas publicas y abordar los principales problemas en el campo de la Seguridad Social y de la Asistencia Social. Asimismo hay que tener en cuenta las situaciones de discriminacion multiple en las que la edad se conjuga, entre otras, con la discapacidad o con el sexo. El estudio del empleo y del acceso a bienes y servicios en relacion con este tema se hace muy necesario, asi como de las vinculaciones entre edad, extincion del contrato de trabajo y apartamiento de la vida activa. Pero tambien hay que considerar los problemas de acceso al mercado de trabajo y desarrollo profesional de las persoas jovenes. Y la critica de la negociacion coledtiva, con sus repercusiones, se enfoca en terminos de gran interes.

Esta obra analiza el impacto de la edad en el desarrollo y extinción de las relaciones laborales y de Seguridad Social desde una perspectiva interna y comparada y con un grado de profundidad que cuenta con escasos precedentes en la doctrina iuslaboralista. La importancia creciente del topico de la edad se hace especialmente visible mediante el estudio de la no discriminacion en la relacion laboral, fundamentalmente por razon de la edad, y de politicas de empleo eficientes para colectivos desfavorecidos en un momento, como el actual, de crisis economica. Pero tambien por la negativa repercusion que el envejecimiento demografico puede ejercer sobre las finanzas publicas, y, en particular, sobre la viabilidad misma de los sistemas publicos de proteccion social, problema especialmente acuciante en los paises europeos.

Parte I. El trabajo marítimoParte II. Actividades empresariales y derecho del marParte III. Regularización de los recursos marinosParte IV. Problemas regionales en la regulación marítimaParte V. Retos actuales en el ambito maritimo y pesqueroParte VI. Epilogo

Las relaciones laborales precisan de herramientas que procuren y gestionen su adaptación a un entorno complejo y cambiante. En la presente obra, normas e instituciones laborales se evalúan desde una perspectiva dinamica, habida cuenta su capacidad de respuesta a un mercado de trabajo en constante evolucion y, asimismo, en terminos de eficiencia y de proteccion de los derechos de los trabajadores. El poder amortiguador, en circunstancias transicionales, de los resortes normativos internos es objeto de ponderacion: autonomia colectiva, mecanismos de flexibilidad, poder de direccion, representaciones de los trabajadores... La monografia distingue, ademas, social buffers publicos y privados. Entre los primeros, destacan la formacion en y para el empleo, el Sistema publico de Seguridad Social y las politicas activas de empleo. Entre los segundos, son objeto de atencion privilegiada las relaciones publico-privadas en materia de pensiones, los instrumentos de Seguridad Social complementaria y las alternativas de mejora de la cobertura publica del riesgo desempleo. La obra se cierra con unas reflexiones sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales.

Las políticas de empleo constituyen actualmente una de las principales preocupaciones en Europa y en España. Este libro las aborda desde perspectivas variadas, haciendo especial hincapié en las debilidades mas evidentes que cabe achacar a todo el entramado institucional, normativo y programatico que se ha erigido a partir de la Estrategia Europea de Empleo. Con este enfoque, se analizan las disfunciones existentes en la concepcion y aplicacion practica de las politicas de empleo. Fundamentalmente, las dificultades de coordinacion de las Administraciones territoriales, los desajustes entre politicas activas y pasivas de empleo, la muy mejorable coordinacion de los servicios publicos con las agencias privadas y la muy debil atencion de colectivos desfavorecidos. Pero tambien las recientes reformas operadas en la materia -sobre todo, en la Ley 56/2003, de 16 diciembre, objeto de numerosas y dudosamente operativas modificaciones-, asi como los retos propuestos desde multiples instancias, algunos de los cuales han sido planteados, a modo de orientaciones primero y de recomendaciones despues, por las instituciones europeas. Este libro integra, asi pues, un compendio actualizado y valioso de diagnosticos y reflexiones en torno a instrumentos y estrategias de empleo.

Esta obra, tomando como referente la Estrategia Europea 2020, y a partir de las últimas reformas que se han introducido en el ordenamiento laboral español (Ley 35/2010, de 17 de septiembre), realiza un análisis en profundidad sobre la adecuación del Derecho español para mejorar la empleabilidad en su ámbito territorial, tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Además, formula importantes propuestas normativas sobre materias cuya regulación debe afrontarse en el futuro más próximo, de acuerdo con los compromisos asumidos.

Representación de los trabajadores. Participación y negociación colectiva. Doctrina internacional y europea sobre representación de los trabajadores. Conflictividad colectiva y huelga…

Una aproximación sustantiva al trabajo a tiempo parcial.La regulación internacional y europea del trabajo a tiempo parcial.Crítica de la legislación interna.

Crisis and policies of cost containment, public and private, hinder strategies of reconciling work and private life. However, the European Commission documents insist on defending the importance of the topic of reconciliation from the perspective of employment and integration of excluded people into the labor market.The fight against discrimination of workers with family responsibilities requires establishing conditions for them to face their professional challenges with reliability. Quality public services for children and adults, adaptation of working time to family needs and public benefits to ensure access to parental leave are key issues that reconciliation policies can not ignore.This book analyzes the International, European and Comparative Law of reconciliation policies and assesses concrete experiences of some Member States of the European Union -the United Kingdom, France, Spain and Bulgaria-, the Nordic States -Norway- and the United States of America. With so plural approach there are many political and regulatory proposals which can orientate the decisions in this field.

The trend towards more precariousness in labour relations is a common feature of all the regions of the world in the globalized economy. This book tries to look for the circumstances that have prompted this trend. Among the main problems concerned, the growth of informality, the difficulties faced by migrant groups, the increase of fixed term contracts, the development of private employment agencies, the incidence of telework or the weakness of self-employees are typical features of the vast majority of labour markets. As a class affected by some of these circumstances, domestic workers are exposed to different abuses from their employers, employment agencies and from the host countries legislation on immigration. Also the book deals with the concept of vulnerability which characterizes some groups like disabled workers, racial minorities or ageing employees . Women must be recognized as vulnerable workers as well due to their difficulties and barriers to share with men an egalitarian labour market.All those problems described, the book criticizes the shy and too prudent approach of international legislation and the lack of compromise of developed countries in human rights conventions. Also the hypocrisy of the European Union institutions and their informal bodies prompting depressed countries to legislate against vulnerable persons.

Reflexiones generales. El convenio de Trabajo marítimo a debate. El acero de la Unión Europea sobre el trabajo marítimo. Retos sobre el trabajo en el mar en Europa. Particularidades jurídicas del sector maritimo-pesquero. Nuevos retos de la estiba portuaria....

La mayor novedad de la actual edición consiste en haberse enriquecido con la asociación al autor de la anterior del Dr. Jaime Cabeza Pereiro, catedrático de Derecho del trabajo de la Universidad de Vigo. Esto no ha impedido que la obra conserve su estructura tradicional practicamente hasta el detalle, de suerte que la gran mayoria de los cambios introducidos se deban a la indispensable puesta al dia legislativa y jurisprudencial. El mismo proposito de mantenimiento explica el del indice de conceptos, asi como el recurso optico de la doble tipografia de la letra ordinaria y la pequeña, aunque esta segunda circunstancia se deba tambien a su comprobada utilidad de cara a los alumnos, que, siempre asistidos por el profesorado, pueden asi graduar el interes de las multiples materias que se ofrecen a su consideracion.

Se trata de un estudio de los recursos de reposición y súplica y sus peculiaridades en el Orden Social, derivadas, entre otros extremos, de que cabe interponerlos también contra resoluciones no interlocutorias y de la inexistencia, en este Orden, de un recurso ordinario y devolutivo de apelacion. El estudio va dirigido al mundo forense, como instrumento de consulta, para lo que contiene la cita seleccionada de resoluciones de los ordenes jurisdiccionales que puedan proveer a la resolucion de dudas, pero tambien a interesados e investigadores del Derecho Procesal Laboral, para lo que se han incluido asimismo citas doctrinales procurando atenerse, para su utilidad, a las referenciales o de opinion, y prescindiendo de las meras citas eruditas.

Este libro contiene un informe centrado en el análisis del contenido de los convenios colectivos negociadops en elsector de las telecomunicaciones

Edición coordinada por MATIAS MOVILLA GARCIA

En estas páginas se ofrece una guía sistemática y accesible sobre la estructura de la prestación de la pensión de viudedad en la Seguridad Social. El entramado de normas y de doctrina judicial se condensa en una exposición que resuelve las dudas más comunes y las incertidumbres habituales con que puede encontrarse cualquier beneficiario de esta prestación. Sin que su carácter divulgativo le reste un ápice de rigor, hasta el punto de servir como instrumento de consulta para profesionales de asesoramiento en la materia.