Jesús Alberto Valero Matas

La presente obra constituye un modelo de experiencia docente aplicado al Espacio Europeo de Educación Superior, en el que la planificación del proceso enseñanza-aprendizaje exige tener en cuenta una metodologia que viene marcada por dos condicionantes: la reduccion temporal de las clases expositivas y la realizacion de actividades interactivas que faciliten la adquisicion de competencias y habilidades personales y profesionales.Desde el punto de vista del contenido, estos materiales docentes plasman ademas otro de los objetivos de los actuales planes de estudios: la interdisciplinariedad de las asignaturas, que en este caso afecta a la Sociologia y al Derecho Civil como areas de conocimiento que se complementan en torno al estudio de los llamados entes de caracter no lucrativo.Se pretende por tanto poner a disposicion del destinatario de este manual un abanico de instrumentos docentes, teoricos y practicos (supuestos, lecturas para la reflexion, jurisprudencia, autoevaluaciones), que faciliten la imparticion y aprendizaje de asignaturas relacionadas con la Sociologia de los servicios sociales y el tercer sector, por un lado, y el Derecho de las personas juridicas de caracter no lucrativo, por otro.

Esta obra, compuesta por veintitrés capítulos de casos, es un complemento para los manuales de recursos humanos adaptados a las nuevas demandas del Plan de Bolonia. Por su estructura y contenido, tambien es un instrumento util para aquellas personas que trabajan en el campo de los recursos humanos o para quienes presentan una inquietud por este ambito empresarial. La obra responde a una amplia tipologia de intereses, no estando diseñada exclusivamente para el circulo academico, sino tambien para el profesional. Asi queda plasmado en los casos, en su mayoria basados en situaciones reales aunque los nombres de empresas u organizaciones han sido sustituidos por otros ficticios por motivos de etica profesional. En definitiva, se trata de acercar el mundo de los recursos humanos a las personas interesadas en estas cuestiones, y en ese intento se han incluido realidades academicas y profesionales que aproximan con mayor realidad a este campo empresarial. La obra no aborda todos los temas que afectan a la actividad empresarial desde la dimension de los recursos humanos, sino que ha seleccionado aquellos considerados de mayor importancia y actualidad.Esta obra, compuesta por veintitrés capítulos de casos, es un complemento para los manuales de recursos humanos adaptados a las nuevas demandas del Plan de Bolonia. Por su estructura y contenido, tambien es un instrumento util para aquellas personas que trabajan en el campo de los recursos humanos o para quienes presentan una inquietud por este ambito empresarial. La obra responde a una amplia tipologia de intereses, no estando diseñada exclusivamente para el circulo academico, sino tambien para el profesional. Asi queda plasmado en los casos, en su mayoria basados en situaciones reales aunque los nombres de empresas u organizaciones han sido sustituidos por otros ficticios por motivos de etica profesional. En definitiva, se trata de acercar el mundo de los recursos humanos a las personas interesadas en estas cuestiones, y en ese intento se han incluido realidades academicas y profesionales que aproximan con mayor realidad a este campo empresarial. La obra no aborda todos los temas que afectan a la actividad empresarial desde la dimension de los recursos humanos, sino que ha seleccionado aquellos considerados de mayor importancia y actualidad.

“Más que cosechar certezas, hoy hay que sembrar dudas”, que ayuden a tomar conciencia del mundo en el que se vive: una diversa, compleja y voluble realidad social, que se interconecta globalmente, au