Pilar Núñez-Cortés Contreras

El analisis contenido en el presente trabajo se ciñe a aquellos derechos de conciliacion que se proyectan sobre la jornada de trabajo y que han visto modificada su regulacion recentemente a traves del RD 6/2019 de 1 de marzo, en concreto el nuevo permiso para el cuidado del lactante, la reduccion de jornada en caso de nacimiento de hijos prematuros y el derecho a la adaptacion de la hornada por motivos familiares.

Los reconocimientos médicos dirigidos a la vigilancia de la salud laboral pueden suponer una fuente de discriminación o lesión de derechos fundamentales de las personas trabajadoras, como la integridad corporal, la intimidad personal, o la proteccion de datos personales. Por ello, la regulacion legal de la vigilancia de la salud laboral, que tradicionalmente se inspiraba de manera casi exclusiva en su finalidad de prevencion de riesgos laborales, actualmente se completa con las garantias de derechos protegidos constitucionalmente, constituyendo asi un aspecto central de la regulacion.El presente estudio analiza la regulacion legal de la vigilancia de la salud con una sistematica original que se construye sobre los principios inspiradores de dicha regulacion (maxima eficacia preventiva, voluntariedad, proporcionalidad, igualdad / no discriminacion e indemnidad, confidencialidad y proteccion de datos personales). De los mismos se iran deduciendo todas las consecuencias plasmadas en la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios, y en el reciente Reglamento General de Proteccion de Datos de la Union Europea.

Este estudio es una reflexión teórica integral sobre la atención que la rama social del Derecho le presta a la maternidad que, por desgracia, todavía está muy mal integrada en el mundo del trabajo. Con una estructura sencilla describe la normativa y su a

En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del analisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de analisis, que se interrelacionaran entre si, en primer lugar se abordara una caracterizacion de las medidas desde el punto de vista juridico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un analisis estadistico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la poblacion.En el presente estudio se analiza la eficacia de las medidas de conciliación que se proyectan sobre la jornada de trabajo (en total 14 medidas) reconocidas por el ordenamiento laboral español para cubrir necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. El objetivo general del analisis es realizar propuestas de mejora normativa para aumentar la eficacia de dichas medidas. Se han realizado dos tipos de analisis, que se interrelacionaran entre si, en primer lugar se abordara una caracterizacion de las medidas desde el punto de vista juridico laboral; en segundo lugar se ha efectuado un analisis estadistico inferencial que permite extrapolar los resultados obtenidos en una muestra al conjunto de la poblacion.

TEMA 1.SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO.TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.TEMA 3. LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL.TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO. SUJETOS.TEMA 5. EL NACIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.TEMA 6. MODALIDADES DE CONTRATACION.TEMA 7. EL SALARIO.TEMA 8. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.TEMA 9. PODERES DEL EMPRESARIO Y MODIFICACION DE LA PRESTACION LABORAL.TEMA 10. EL FACTOR TIEMPO EN LA PRESTACION LABORAL.TEMA 11. CONTINUIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.TEMA 12. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La larga crisis económica que atraviesa nuestro país ya desde hace algunos años, y los alarmantes datos que todos podemos observar, han hecho necesario la modificación de una parte importante de las normas que configuraban nuestra legislacion. Entre ellas, y de manera muy significativa, se ha procedido a lo largo del 2012 a lo podria denominarse, la reforma laboral mas importante desde que en el año 1995 se aprobase el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores... Para mejorar las ineficiencias de nuestro sistema de relaciones laborales la ley 3/2012 ha introducido profundos cambios, en concreto, se renuevan profundamente los mecanismos de flexibilidad interna y externa, asi como lo referente a la contratacion y a la formacion, como temas todos ellos vertebradores de dicha reforma. De todos ellos, quiero resaltar lo referente a la flexibilidad interna como mecanismo alternativo a la destruccion de empleo y que sin duda alguna, es y sera el aspecto mas relevante de nuestra reciente Reforma laboral. El cambio es muy profundo y hay que confiar en que produzca frutos positivos en cuanto al mantenimiento y por ende creacion de empleo. La reforma no debe romper el equilibrio de los empresarios, pero tampoco el de los trabajadores.

Tras las modificaciones introducidas por la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público La esmerada obra que ahora se ofrece a la consideracion de la comunidad cientifica, y tambien a la de cualquier lector interesado o ciudadano consciente de uno de los grandes retos de la sociedad contemporanea, adquiere un inusitado interes. En ella se ha optado, en concordancia con la tradicion historica de nuestro ordenamiento, por un analisis institucional de los derechos de conciliacion de la vida laboral y familiar. Un analisis que, ademas del rigor y la profundidad en el estudio de la regulacion actual de dichos institutos, no deja de poner el acento en los problemas mas candentes que el tratamiento juridico de los mimos sigue suscitando. Cuestiones tan polemicas como la de la atribucion de la titularidad de ciertos derechos, las posibilidades de adaptacion de la jornada laboral, la compatibilidad o articulacion entre la suspension del contrato por maternidad con el derecho al disfrute de las vacaciones, o la preservacion de la estabilidad en el empleo o de las condiciones de trabajo tras el ejercicio de los derechos e conciliacion y los problemas de acceso a la proteccion social, especialmente llamativo en relacion con el trabajo a tiempo parcial, Un estudio que incorpora tambien las inevitables conexiones de esta materia con la violencia de genero, y un analisis de los derechos de oscilacion en el proceso publico.

El presente trabajo aborda tanto las nociones básicas de igualdad en las relaciones laborales como las principales obligaciones de las empresas y también derechos de las personas trabajadoras reflejados en la Ley de Igualdad, de 22 de marzo de 2007. Pretende clarificar de un modo, a la vez sencillo, riguroso y didactico dichos conceptos, obligaciones y derechos con la finalidad de servir de apoyo a los gestores de recursos humanos y de guia docente a quienes cursen enseñanzas en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa. La adaptacion al Espacio Europeo de educacion Superior y a su nueva metodologia, hacen sin duda de este texto una experiencia pionera en una materia tan novedosa como la igualdad de oportunidades en la empresa.

El libro Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo se compone de 16 lecciones en las que se combinan rigor técnico necesario y carácter didáctico al abordar la materia. La estructura de cada una de las lecciones es identica, una primera parte en la que se abordan las nociones teoricas correspondientes a la que acompañan unos materiales practicos adaptados al espacio europeo de educacion superior. Esta obra es fruto de la colaboracion de varios profesores universitarios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, procedentes de distintas universidades, para la elaboracion de un texto que sirva de apoyo al alumnado en el estudio de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.La jornada de trabajo es el aspecto más importante sobre el cual se proyectan los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como lo demuestra el que el Estatuto de los Trabajadores dedique varias instituciones, dentro de su regulacion de la jornada de trabajo, a la conciliacion, siendo estas objeto de recientes reformas, y con una gran trascendencia practica apreciable en su abundante jurisprudencia aplicativa. "Jornada de trabajo y derechos de conciliacion" aborda monograficamente las instituciones de la jornada de trabajo sobre las cuales se proyectan los derechos de conciliacion, tomando en consideracion las ultimas reformas y su incidencia practica, asi como un minucioso analisis de la jurisprudencia, tanto en lo que se refiere a los aspectos sustantivos, como a los procesales.Todo ese analisis se acomete bajo la concepcion de los derechos de conciliacion como autenticos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, lo cual debera influir de manera directa sobre su interpretacion y aplicacion judicial, asi como en su ejercicio jurisdiccional.

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen asi situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminizacion del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razon de sexo. Las ultimas reformas legales en la regulacion laboral y de proteccion social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y ademas se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cual es la situacion tras esas reformas legales.El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen asi situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminizacion del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razon de sexo. Las ultimas reformas legales en la regulacion laboral y de proteccion social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y ademas se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cual es la situacion tras esas reformas legales.

El principio de transparencia retributiva se erige en el RD Ley 6/2019, desarrollado a través del RD 902/2020 como piedra angular de las acciones públicas tendentes a eliminar la brecha salarial. Tras su aprobacion, todas las empresas tendran que elaborar

El presente estudio Puntos críticos en relación al teletrabajo es una reflexión de varios autores de reconocido prestigio en el mundo académico, acerca de la reciente regulación interna sobre el trabajo a distancia, el RD28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. En este estudio se abordan cuestiones tan diversas como el derecho a la desconexion digital, el acuerdo de teletrabajo, la prevencion de riesgos laborales, los derechos colectivos de las personas que teletrabajan o la ciberseguridad en el teletrabajo, en un intento de arrojar luz sobre cada una de estas controvertidas materias.

Labour law deals with employment issues and regulates relationships between:(I) employers and workers(II) employers and trade unions(III) trade unions and their members.Labour law is a very important issue from the practical but also from the theoretical point of view. It is also important for the understanding of the politics of a country. Labour law is also of special interest for politic and economic students...

Este estudio es una reflexión teórica integral sobre la atención que la rama social del Derecho le presta a la maternidad que, por desgracia, todavía está muy mal integrada en el mundo del trabajo. Con una estructura sencilla describe la normativa y su aplicacion judicial, acompañando la descripcion con una critica que deja entrever las mayores paradojas que nuestro modelo europeo aun arrastra.La autora describe los preceptos de la Directiva 92/85/CE y la doctrina judicial que, desde de las primeras sentencias de finales de la decada de los ochenta, fue dictando el Tribunal de Justicia. Pero lo hace, ademas, con la vista puesta en las directivas antidiscriminatorias clasicas, la Directiva 75/117/CEE y la Directiva 76/207/CEE, luego compiladas en la vigente Directiva 2006/54/CE, despues de la profunda modificacion que en 2002 sufrio la segunda de ellas.El comentario jurisprudencial, muy pulcro y exhaustivo, pone de manifiesto, asi pues, las sinergias que se han establecido entre la proteccion de la maternidad y la prohibicion de la discriminacion por razon de sexo.

Sin duda la contratación laboral ocupa la centralidad de la reciente reforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Históricamente, la temporalidad ha sido un problema estructural del mercado laboral español por lo que durante decadas las distintas reformas laborales han tratado de reducir el porcentaje de contratos de duracion determinada en aras a promover la regla general del contrato indefinido. En la reforma regulada por el RDL 32/2021, nuevamente se ha apostado por limitar el uso de los contratos de duracion determinada y simultaneamente eliminar el contrato por obra y servicio, a la vez que se amplia el ambito aplicativo del contrato fijo discontinuo para intentar encauzar a traves de esta figura, el empleo que antes era temporal. Asimismo, la reforma incorpora un nuevo ajuste de la regulacion de los contratos formativos, los viejos contratos de aprendizaje y practicas pasan ahora a unificarse en un solo contrato laboral formativo que se expresa a traves de dos manifestaciones distintas, de alternancia y de practicas. Desgranar el alcance practico de todas estas cuestiones constituye el proposito principal de este trabajo.

Sin duda la contratación laboral ocupa la centralidad de la reciente reforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Históricamente, la temporalidad ha sido un problema estructural del mercado laboral español por lo que durante decadas las distintas reformas laborales han tratado de reducir el porcentaje de contratos de duracion determinada en aras a promover la regla general del contrato indefinido. En la reforma regulada por el RDL 32/2021, nuevamente se ha apostado por limitar el uso de los contratos de duracion determinada y simultaneamente eliminar el contrato por obra y servicio, a la vez que se amplia el ambito aplicativo del contrato fijo discontinuo para intentar encauzar a traves de esta figura, el empleo que antes era temporal. Asimismo, la reforma incorpora un nuevo ajuste de la regulacion de los contratos formativos, los viejos contratos de aprendizaje y practicas pasan ahora a unificarse en un solo contrato laboral formativo que se expresa a traves de dos manifestaciones distintas, de alternancia y de practicas. Desgranar el alcance practico de todas estas cuestiones constituye el proposito principal de este trabajo.

Esta obra se estructura en tres grandes partes, cada una de ellas con varios capítulos monográficos; la primera de aquellas está dedicada al análisis del impacto de las nuevas tecnologías en el mercado de trabajo, abordando -a traves de seis excelentes estudios sus aspectos generales y las nuevas formas de trabajar que surgen del uso de aquellas.La segunda parte de la obra se titula Nuevas tecnologias y relacion laboral: control empresarial y derechos fundamentales del trabajador, y, como su nombre indica, se integra por varios capitulos -cinco- que estudian el ejercicio del poder empresarial de control de la prestacion laboral del trabajador.La tercera parte de la obra versa sobre el ejercicio del poder disciplinario por el empresario en este contexto de uso y abuso de las nuevas tecnologias por los trabajadores, asi como de otras cuestiones de interes. Respecto del ejercicio del referido poder empresarial, complementario del ya analizado de direccion y control de la actividad laboral, destacan dos estudios.